湖北博林律师事务所党支部成立于2003年，2005年至2022年1月，系与伟岸、从天律师事务所成立的联合党支部，至2022年初，恢复为独立党支部。现有正式党员8名，预备党员1名，入党积极分子3名。全所律师及工作人员19名。
该所针对小型律所党建普遍存在的“党组织政治功能弱化”“党建引领事业发展动能不足”的难点问题，从大处着眼，小处抓细，发扬“绣花”精神，聚焦做好做实“人”的工作，探索出一条行之有效的党建工作路径。主要做法如下：
一、采用形式生动、寓教于乐的方式开展政治教育 ，引导律师做政治“明白人”
用问答式学习提升政治教育效果。该所针对单纯通过开会学文件、抄笔记方式开展政治教育效果欠佳的问题，通过设定“举什么旗 走什么路”“新中国是怎么来的”“宪法和法律是为什么人的”“听谁的话”“跟谁走”“党员律师的政治使命是什么”等问题现场征集回答的方式，将坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，思想上高度认同核心，政治上坚决忠诚核心，行动上始终维护核心，以执业为民、服务为民的实际行动践行“四个意识”，增强“四个自信”这些重大政治问题讲得浅显易懂。
用互动式党课活跃学习氛围。支部书记还经常结合身边人、身边事，用讲党课方式，与律师展开互动，让政治学习气氛更加活跃。重点引导律师“学思践悟”习近平法治思想，作为律师执业的基本遵循和行动指南；牢记“国之大者”，教育律师唯有秉持服务为民初心，追求公平正义，方能实现职业价值和人生价值。
用实地学习增强现场感。该所先后组织律师参观党的一大会址，到嘉兴南湖重温“红船精神”；赴贵州遵义会议会址、息烽集中营寻访红色印记；到安徽金寨、邻县红安、本市乘马会馆等爱国主义教育基地接受革命传统教育，增强对党的奋斗史认识。为强化党史学习教育效果，该所组织律师到民营企业与工人群众一起，采取“党史知识有奖答题”方式增强学习的趣味性。
通过创新学习方式让全体律师在生动活泼的气氛受到深刻教育，加强了党性修养，保证了良好的政治学习效果。
二、搭建各类服务载体， 培养律师做服务“带头人”、纠纷化解“专业人”
设立示范岗。该所设立党员示范岗，将每名党员发挥先锋模范责任的目标进行量化考核，激励党员主动发挥作用；设立巾帼律师示范岗，团结带领女律师干事创业；设立青年律师示范岗，发挥青年律师特长，带领青年律师健康成长；设立党外律师示范岗，重在团结带领非党律师在支部领导下发挥作用。
设立联动岗。该所先后与信访、妇联、退役军人管理、人社等部门的基层党组织建立联动机制，在信访局接访大厅设律师接谈室，为信访群众处理涉法涉诉信访；在市妇联设立“巾帼律师维权服务岗”，为妇女、未成年群体宣讲法律，提供法律援助；在退役军人事务局设立律师咨询室，参与退役军人及家属维权；在劳动争议仲裁院派驻值班律师，为劳动者提供法律帮助。党员律师在上述联动岗中均发挥主力军作用。
开展律师进村（居）、进企业。该所动员党员律师带头，主动对接社区居委会、农村村委会，参与基层社会治理；对接民营企业，不定期开展“法治体检”，解决民营企业在公司治理、经营合规、劳动人工等方面的法律问题，激发全体律师“服务为民”热情，同时在实践中提升纠纷化解能力。
开设律师讲坛。为了提升律师专业水平和实务操作技能，该所在每月固定的支部主题党日做好“X”文章中，设立律师讲坛，由党员律师带头宣讲，引导青年律师自觉参与政治学习体会、业务办理经验、新颁法律理解适用等，促进共同分享，共同提高。
三、支委会和决策层“双向进入”，统筹分配优质资源，让党支部成为律师事业发展的“引路人”
保障党支部政治把关作用有效发挥。该所通过修订律所章程明确党支部书记兼任主任，多数支委从合伙人中产生，建立支委会和合伙人会议联席机制，凡是提交合伙人会议讨论决定的重大事项，须先经支委会讨论把关。党建工作经费实行实报实销，有效保障各项工作的顺利开展。
统筹分配优质资源，为律师个体发展引路。该所在开展党建工作中取得的各类优质客户资源，均由党支部进行统筹分配。为破解律师个体业务发展不平衡的“老大难”问题，该所根据律师能力大小、专业偏好的不同特点，将客户资源和案源进行科学合理分解，让业务量较小的律师能够在自己擅长的领域找到合适的服务对象，促进全所业务的逐步均衡。
培养推荐优秀党员律师担任社会职务。党支部积极鼓励党员律师提升参政议政能力，勇担社会责任，优先推荐优秀党员律师进入人民监督员、工商联、妇联、青联、律协专委会等组织任职，激发党员律师提高政治站位，更多融入社会，发挥作用。
四、开展谈心谈话、组织生活会和书记领办党建项目，让党支部成为律师的“知心人”
经常性开展谈心谈话。支部书记、支部委员、党员、非党律师、行政辅助人员之间经常开展谈心谈话，进行业务、工作、生活多方面的交流。特别是在党员、青年律师出现工作不顺利、思想波动、家庭出现困难等情况时，支部书记都主动询问、深入谈心，同时就遇到的问题提出解决办法，
认真召开组织生活会，对党员进行民主评议。支部坚持每年至少开展一次组织生活会，并在会前提前动员，深入查摆问题，开展批评和自我批评，直面不足，不留情面，达到红脸出汗、入心入脑的目的，起到了良好的教育效果。民主评议党员，邀请全体律师参加，实行无记名投票，现场公布评议结果，以此鼓励先进，激励后进。
定期开展书记领办党建项目。为让青年律师尽快适应工作环境，满足市场服务需求，支部以开展书记领办党建项目“红博林 · 青春律动”为载体，从思想动态把握、执业困惑破解、实务技能提升多方施策。独创“请问律师”情景式对话队建模式，开展“借贷纠纷、物业服务合同纠纷、保证期间、企业劳动争议”等常见律师实务场景对话，以寓教于乐的形式传授律师工作中的沟通交流艺术经验，以提升青年律师的沟通交流能力；采取现场公布案例，青年律师上台开展全程脱稿演讲，全员观摩评点的方式，从逻辑思维、法言法语运用、口语表达、演讲仪态各方面进行队伍练兵；设计模拟法庭答辩，由青年律师结合书面答辩状内容开展即席口头答辩，以模拟代替实战，提升青年律师的思辨能力、诉讼策略的制定等实务能力。各种贴近实战的岗位练兵，让青年律师“动起来”，既为青年律师助力添翼，蓄势赋能，又带动队伍整体活力不断提升。
五、创新党建工作载体，开展“党建+普法+基层治理+志愿服务”，引导律师成为履行社会责任的“热心人”
针对一些行业开展社会服务“一阵风”“形式化”的不良现象，该所为突出党建工作实效，创新性设计出“普法+基层治理+志愿服务”的“套餐”，让律师履行社会责任更有“厚度”，更有实效。
扎实开展“党员下沉社区”。全所党员律师均在各种居住的社区参与下沉，在疫情防控中协助社区大党委和居委会摸排外地返麻人员和重点人员，成为基层组织离不开的“热心人”。该所党支部书记颜远志主动请缨，担任拥有3000余户居民的神光花园社区大党委委员、第三综合党支部书记，利用夜间和周末休息时间联系居民，协助推选居民代表、楼栋长、业委会，指导物业公司依法为业主服务。支部老书记姜荣琳、副书记冯涛、支委董柳红均在所在社区任职，其出色工作得到有关基层党组织高度认可。
大力开展普法法律援助、志愿服务活动。该所自2016年以来，成立党员律师先锋队，将志愿服务活动与普法法律援助有机结合，统一开展，先后在宋家河、大旗山、洪家河、黄金桥、陡坡山、堰头垸、江树等村（居）开展普法、扶贫、捐款等活动；为鼓楼、乘马农村福利院和特教学校办实事，捐款献爱心；还通过“中国扶贫捐助网” “轻松筹”“水滴筹”等网络平台向困难群众捐款捐物；通过结合“学雷锋纪念日”开展志愿服务活动。该所党员律师承办的法律援助案件两次获省奖，律师累计志愿服务时长超过1000小时，捐款超过10万元。
该所务实创新的党建工作，把重点放在做“人”的工作上，其成得到上级党组织的充分肯定，党支部连续三年被黄冈市律师行业党委评为优秀党支部，党支部书记曾被授予“全国律师行业优秀党员律师”称号和“黄冈市优秀共产党员”，还多次受邀参加组织部门举办的党组织书记培训班交流经验；党员律师董柳红被评为“黄冈市优秀巾帼律师”。党建工作还得到全体律师的高度认同，律师参与党建的积极性持续高涨，青年律师纷纷向党支部提交入党申请书，律所党组织的凝聚力和向心力持续增强。 |
